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Consultant RH
InterfaceRabat, Rabat-Salé-Kénitra, MA
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
Quick Apply
Description de poste
Missions attendues
Audit RH et diagnostic organisationnel : revue de l’existant, entretiens avec les parties prenantes, analyse critique des pratiques en cours.
Définition d’un cadre méthodologique de classification : proposition d’une méthode de pesée adaptée à la structure.
Évaluation des emplois : application de la méthode retenue pour positionner chaque poste selon des critères objectifs (poids, responsabilité, technicité, autonomie…).
Construction d’un référentiel structurant : élaboration d’une grille de classification et d’un référentiel emploi-compétences pour l’agence, intégrable dans un futur SIRH.
Transfert de compétences : formation et accompagnement de l’équipe RH interne pour assurer la pérennité de l’outil de classification.
Accompagnement au dialogue social : préparation des supports de communication, animation d’ateliers, appui aux échanges avec les instances représentatives.
Profil recherché
Cabinet RH ou consultant senior justifiant de 7 à 10 ans d’expérience dans la classification des emplois et la structuration RH.
Références significatives dans des organismes publics, parapublics ou grandes entreprises , ou en cabinet.
Maîtrise avérée des méthodologies de pesée des postes et de la gestion des référentiels métiers .
Connaissance du secteur public marocain ou d’environnements réglementés fortement appréciée.
Excellentes capacités d’analyse , de synthèse et de pédagogie .
Capacité à accompagner des chantiers sensibles impliquant gouvernance, transparence et changement culturel.
Livrables attendus
Diagnostic RH structuré
Méthodologie de classification validée
Grille de classification complète
Fiches de postes révisées / modèles normalisés
Référentiel emplois-compétences
Rapport final + plan de déploiement
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