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Directeur des Ressources Humaines - Service Logistique

Directeur des Ressources Humaines - Service Logistique

InterfaceCasablanca, Casablanca-Settat, MA
Il y a 23 jours
Type de contrat
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Description de poste

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Dans un secteur logistique caractérisé par des effectifs variés (administratifs, chauffeurs, magasiniers, opérateurs logistiques), il veille à la gestion optimale des ressources humaines, au climat social et à la performance des équipes.

Responsabilités

1. Stratégie et organisation RH

  • Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.
  • Adapter l’organisation RH aux contraintes et besoins spécifiques de la logistique (horaires décalés, saisonnalité, mobilité des équipes).
  • Mettre en place des politiques d’attraction, de rétention et de développement des talents.

2. Gestion administrative et juridique

  • Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, déclarations sociales.
  • Garantir le respect de la législation du travail et des conventions collectives du secteur transport / logistique.
  • Gérer les relations avec les instances sociales et syndicats.

    • 3. Recrutement et intégration

  • Définir les besoins en effectifs avec les opérationnels.
  • Piloter le recrutement de profils divers : chauffeurs, manutentionnaires, préparateurs de commandes, cadres logistiques et fonctions support.
  • Mettre en place un parcours d’intégration adapté aux différents métiers.

    • 4. Développement des compétences

  • Élaborer et suivre le plan de formation.
  • Développer les compétences en matière de sécurité, conduite, gestion de stocks, outils informatiques logistiques (WMS, TMS).
  • Favoriser la mobilité interne et la promotion sociale.

    • 5. Gestion des relations sociales

  • Maintenir un climat social serein dans un environnement où la pression opérationnelle est forte.
  • Négocier avec les partenaires sociaux et gérer les éventuels conflits.
  • Déployer des outils de communication interne adaptés aux équipes terrain.

    • 6. Pilotage RH et reporting

  • Définir et suivre des indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents de travail, performance des recrutements.
  • Établir un reporting régulier à la Direction Générale.
  • Optimiser les coûts liés aux ressources humaines.

    • Profil recherché

  • Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 15 ans en RH, dont 5 ans dans un poste de responsabilité, idéalement dans le secteur logistique, transport, industriel ou grande distribution.
  • Compétences :
  • Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale.
  • Connaissance des métiers de la logistique et de leurs contraintes.
  • Compétences avérées en gestion du changement et conduite de projets RH.
  • Capacités de négociation et gestion des relations sociales.
  • Leadership, diplomatie et sens de la communication.
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