Responsable Ressources Humaines et Climat Social

À propos de nous

Depuis plus de 30 ans, DAMA s'impose comme un leader du recrutement et de la gestion des talents au Maroc. Notre but ? Connecter les professionnels avec des opportunités enrichissantes qui valorisent leurs compétences et ambitions. En tant que première société indépendante dans notre secteur, nous nous engageons à offrir des conseils personnalisés et à construire des relations de proximité pour votre développement professionnel.

Que vous recherchiez un poste en intérim, CDD, ou CDI, notre réseau étendu dans divers secteurs d'activité vous ouvre les portes de nombreuses opportunités. Découvrez comment nous pouvons accompagner votre parcours professionnel sur www.dama.ma.

Mission

Nous recrutons pour notre client, un grand groupe du secteur industriel, un Responsable Ressources Humaines et Climat Social afin de piloter le développement RH, renforcer le bien-être des collaborateurs et assurer un dialogue social constructif. Le poste est basé à Casablanca .

Présentation du poste

Le Responsable RH et Climat Social aura pour mission de développer les ressources humaines de l’entreprise, en accompagnant la direction générale dans la mise en place de politiques RH favorisant le bien-être des salariés, la montée en compétences et la pérennité du climat social. Proche du terrain et des équipes, il sera l’interlocuteur privilégié des collaborateurs, tout en supervisant le département RH.

Missions principales

Développement RH & bien-être des collaborateurs

Définir et mettre en œuvre des actions de développement des compétences et de gestion de carrière.

Promouvoir des initiatives de bien-être au travail et de qualité de vie au sein de l’entreprise.

Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et l’application des politiques RH.

Relations sociales & climat interne

Être l’interlocuteur clé du personnel et du syndicat, veiller à maintenir un climat social équilibré.

Prévenir et gérer les conflits sociaux en collaboration avec la direction générale.

Assurer une veille réglementaire et garantir le respect du droit du travail.

Management & coordination

Superviser le département RH et les équipes opérationnelles.

Piloter les processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation).

Développer une culture d’entreprise fondée sur la proximité, l’équité et la communication.

Profil

Profil recherché

Formation Bac+4 / 5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent.

Expérience confirmée de 8 ans minimum dans le secteur industriel.

Solide expérience en gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux.

Sens de l’écoute, capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance avec les équipes.

Compétences avérées en management d’équipe et en pilotage de projets RH.

Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, paie).

La maîtrise du français est indispensable ; l’anglais est un atout.