Missions principales
1. Développement organisationnel & stratégie RH
- Définir et déployer la politique RH en lien avec la direction générale.
- Mettre en place les processus RH adaptés à une structure en expansion (organisation, gouvernance, effectifs).
- Accompagner le changement et favoriser la cohésion dans un environnement multi-cultures.
2. Gestion des talents & recrutement
Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs (profils techniques, support et management).Développer une politique de formation, de mobilité et de gestion des carrières.Mettre en place des outils d’évaluation et de développement des compétences.3. Administration du personnel & conformité
Superviser la paie, les contrats et la gestion administrative du personnel.Veiller au respect du droit du travail marocain et des obligations légales.Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.4. Climat social & culture d’entreprise
Promouvoir un climat social basé sur la transparence et la communication.Développer l’engagement et l’expérience collaborateur.Être un interlocuteur de confiance pour la direction et les équipes.Profil recherché
Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.7 à 10 ans d’expérience en RH, dont une partie à un poste de Responsable / HRBP.Expérience dans un environnement en transformation (télécoms, IT, énergie, infrastructures ou JV / start-up corporate).Excellente maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH locales.Leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer.Maîtrise du français et de l’anglais, l’arabe étant un atout.