Consultant(e) HR & Transformation

Job description

En tant que consultant(e) au sein de nos bureaux de Casablanca, vous serez amené(e) à accompagner nos clients locaux de divers secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…), notamment dans le cadre de la transformation de leur département ou fonctions RH .

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

• Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines   : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH,
• Développement des ressources humaines   : recrutement, carrière, GPEC, formation,
• Outils et systèmes d’information RH   : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle,
• Management social   : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation,
• Accompagnement des changements   : plan de communication, de formation, et accompagnement.
• Learning   : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet , autour de différents sujets :

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management , vous justifiez idéalement d’une  première expérience réussie d'un à deux ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

Français courant et anglais professionnel indispensables.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.