Un •e coach certifié •e pour la retraite de team-building du Centre d'Excellence pour la Budgétisation Sensible au Genre

Background L’année 2023 marque les dix ans d’existence du Centre d’Excellence pour la Budgétisation Sensible au Genre au sein du Ministère de l'Economie et des Finances, plateforme de développement d’expertise, de gestion des connaissances et de mise en relation des différents intervenants dans le domaine de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG) à l’échelle nationale, régionale et mondiale.Au plan opérationnel, la création de la Division de la BSG relevant de la Direction du Budget au sein du MEF, et la mise en place d’une équipe propre au Centre d’Excellence témoigne de l’engagement et le portage institutionnel de la thématique des finances publiques sensibles au genre. La gouvernance inter-directionnelle du Centre d’Excellence dans l’institutionnalisation de la BSG pose la nécessité de répondre à certains défis organisationnels.Conformément à la vision du Management du CE-BSG, le développement personnel et le renforcement de l’esprit d’équipe au sein du personnel et entre les unités constituent un enjeu dans l’atteinte des objectifs assignés.La retraite sous le format team-building est un outil organisationnel essentiel qui permet aux pairs de participer à des activités de groupe qui reposent sur le travail d'équipe. Aussi, elle favorise une communication et une interaction efficaces sur le lieu de travail, le respect mutuel, la fiabilité et un environnement de travail globalement convivial et collaboratif. D'un point de vue institutionnel, la retraite du personnel est une opportunité pour repenser les stratégies et les pratiques existantes, de se concentrer sur les priorités, les buts et les objectifs à long terme.Dans ce cadre, l’ONU Femmes, en appui au CE-BSG, souhaite recruter un

• e coach certifié
• e afin d’animer une retraite team-building d’une durée de 2 jours du 8 au 9 septembre 2023, à Tanger , autour d’activités formatrices et créatrices de liens, afin de développer un sens de cohésion, et de renforcer et améliorer le collectif dans la structure organisationnelle du CE-BSG. La personne recrutée appuiera dans la préparation de la retraite annuelle, la facilitation de celle-ci et la production d’un rapport comprenant les recommandations et actions de suivi. Duties And Responsibilities Objectif global : L’objectif global de cette mission et d’assurer une compréhension commune du plan de travail et de la stratégie du CE-BSG, et le renforcement de la coopération entre les membres de son équipe pour sa mise en œuvre.Cet objectif doit contribuer à garantir l’atteinte des résultats, une meilleure communication, une collaboration plus étroite, et un travail d’équipe réhaussé.Le / la coach utilisera une approche créative et dynamique pour encourager l’autoréflexion, l’ouverture et la communication entre les membres de l’équipe et qui permettra de :
• S’approprier la stratégie du CE-BSG, ainsi que le plan de travail du CE-BSG et de la redevabilité individuelle et collective pour sa mise en œuvre ;
• Identifier les mesures prioritaires identifiées en matière de leadership, communication, confiance et questions interpersonnelles ;
• Renforcer l’esprit d’équipe par l’innovation et le maintien d’un environnement habilitant (gestion du stress, éthique sur le lieu de travail et instauration de la confiance).

Résultats attendus :

Mandat du / de la consultant / e Les tâches qui seront assignées à l’expert-e sont comme suit :

Animer une retraite team-building d’une durée de 2 jours du 8 au 9 septembre 2023, à Tanger, (vendredi : journée complète ; samedi : journée complète). autour d’activités formatrices et créatrices de liens, afin de développer un sens de cohésion, et de renforcer et améliorer le collectif dans la structure organisationnelle du CE-BSG. Livrables attendus Livrable 1 : Rapport incluant la démarche, les résultats attendus et le programme de la retraite Livrable 2 : Animation de la retraite et rapport indiquant le déroulement, les résultats et recommandations de la retraite.Les livrables prévus doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française. Calendrier prévisionnel Phase 1 : Réunion de cadrage avec les équipes du CE-BSG et ONU Femmes pour clarifier / adapter l’offre techniquePhase 2 : Elaboration et livraison du livrable 1Phase 3 : Tenue de la retraitePhase 4 : Livraison du livrable 2 Paiement Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la Coordinatrice du Programme BSG et le CE-BSG. Critères d’évaluation L’évaluation des candidatures se fera sur la base du CV, selon les critères suivants :

Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant Critères Max. 700 Au moins 10 ans d’expérience en matière de modération de retraites et d’animation de team building.300Expérience en coaching et / ou formation en communication, être spécialisé dans le domaine du développement des ressources humaines300Compétences en matière d’analyse, connaissances en psychologie des personnes, en intelligence émotionnelle et en communication50Expérience auprès de l’administration publique, notamment à niveau ministériel, est un atout.50Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490

La note maximale (300 points) sera attribuée à la proposition techniquement qualifiée et la moins disante. La note des autres offres sera calculée au moyen de la formule suivante : p = 300 (µ / z)p = Points pour la proposition financière évaluéeµ = Prix de l’offre techniquement valable et la moins disantez = Prix de l’offre objet de l’évaluationLe contrat est attribué à l’offre ayant obtenue le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes technique et financière. Competencies Valeurs CORE

Compétences CORE

Compétences fonctionnelles

Required Skills And Experience Formation académique Diplôme (bac+3) et / ou certification en coaching et accompagnement d’entreprises. Expérience professionnelle

Langue Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et oral). Autres

Dossier de soumission

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs. At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)