عن بعد وظائف في Morocco

المسؤوليات الأساسية:

• متابعة العمليات اليومية للموارد البشرية، بما يشمل ملفات الموظفين، الحضور، الإجازات، الانضمام، والمغادرة.
  
• تجهيز ومتابعة عقود العمل والوثائق الخاصة بالموظفين.
  
• متابعة إجراءات التوظيف الإدارية مثل فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وتجهيز متطلبات التعيين.
  
• التنسيق مع الإدارة المالية أو مزود الرواتب بخصوص بيانات الرواتب، الحضور، الإجازات، والمستحقات.
  
• التأكد من توافق إجراءات الموارد البشرية مع قوانين العمل المغربية ومتطلبات CNSS.
  
• متابعة فترات التجربة، تجديد العقود، الإجازات، والاستفسارات اليومية للموظفين.
  
• إعداد تقارير بسيطة عن الموظفين، الإجازات، الحضور، والتوظيف عند الحاجة.
  

Core Responsibilities:

• Handle daily HR operations, including employee files, attendance, leave, onboarding, and offboarding.
  
• Prepare and follow up on employment contracts and employee-related documents.
  
• Support recruitment administration, including CV screening, interview coordination, and hiring documentation.
  
• Coordinate with Finance or payroll providers on payroll data, attendance, leave, and employee payments.
  
• Ensure HR procedures are aligned with Moroccan labor law and CNSS requirements.
  
• Follow up on probation periods, contract renewals, leave requests, and daily employee inquiries.
  
• Prepare simple HR reports related to employees, attendance, leave, and recruitment when needed.
  

Responsabilités principales :

• Assurer le suivi des opérations RH quotidiennes, notamment les dossiers du personnel, la présence, les congés, l’intégration et les départs.
  
• Préparer et suivre les contrats de travail ainsi que les documents liés aux employés.
  
• Participer aux tâches administratives de recrutement, y compris la présélection des CV, la coordination des entretiens et les documents d’embauche.
  
• Coordonner avec la Finance ou le prestataire de paie concernant les données de paie, la présence, les congés et les paiements des employés.
  
• Veiller à ce que les procédures RH soient conformes au droit du travail marocain et aux exigences de la CNSS.
  
• Suivre les périodes d’essai, les renouvellements de contrats, les demandes de congé et les demandes quotidiennes des employés.
  
• Préparer des rapports RH simples sur les employés, la présence, les congés et le recrutement si nécessaire.
  

Requirements

المتطلبات:

• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، القانون، أو مجال ذي صلة.
  
• خبرة من 5 إلى 8 سنوات في عمليات الموارد البشرية.
  
• معرفة جيدة بقوانين العمل في المغرب وإجراءات CNSS.
  
• إجادة العربية والفرنسية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.
  
• خبرة في شؤون الموظفين، العقود، الحضور والإجازات، التوظيف، وتنسيق الرواتب.
  
• دقة في العمل، تنظيم جيد، سرية، ومهارات تواصل واضحة مع الموظفين والإدارة.
  

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field.
  
• 5–8 years of experience in HR operations.
  
• Good knowledge of Moroccan labor law and CNSS procedures.
  
• Fluency in Arabic, French, and English, both written and spoken.
  
• Experience in employee administration, contracts, attendance and leave, recruitment, and payroll coordination.
  
• Attention to detail, good organization, confidentiality, and clear communication with employees and management.
  

Exigences :

• Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit ou domaine similaire.
  
• 5 à 8 ans d’expérience dans les opérations RH.
  
• Bonne connaissance du droit du travail marocain et des procédures CNSS.
  
• Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  
• Expérience en administration du personnel, contrats, présence et congés, recrutement et coordination de la paie.
  
• Rigueur, bonne organisation, confidentialité et communication claire avec les employés et la direction.