Chargé(e) de recrutementInterface • Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, MA

Chargé(e) de recrutement

Interface • Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, MA

16 days ago

Job type

Quick Apply

Job description

Mission principale

Assurer l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à attirer les meilleurs talents et à garantir une expérience candidat de qualité.

Responsabilités

1. Analyse des besoins

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
Rédiger ou mettre à jour les fiches de poste.
Conseiller les opérationnels sur le profil recherché et les modalités de recrutement.

2. Sourcing & Détection des talents

Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels.

Rechercher activement les candidats via les CVthèques et le sourcing direct.

Développer un vivier de talents.

3. Sélection & Évaluation

Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.

Conduire les entretiens individuels (présentiel ou visio).

Évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation.

Présenter les shortlists de candidats aux managers.

4. Coordination du processus de recrutement

Planifier les entretiens avec les opérationnels.

Suivre les retours managers et accompagner la prise de décision.

Effectuer les prises de références si nécessaire.

Participer à la négociation salariale et formaliser les propositions d’embauche.

5. Intégration & suivi

Préparer l’intégration des nouvelles recrues en coordination avec les équipes internes.

Assurer un suivi durant la période d’essai.

6. Reporting & amélioration continue

Suivre les indicateurs de performance (Délai de recrutement, taux de transformation…).

Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.

Participer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, etc.).

Compétences requises

Techniques

Maîtrise du processus complet de recrutement.

Connaissance des méthodes d’entretien et des outils d’évaluation.

Bonne compréhension du marché de l’emploi et des métiers recherchés.

Maîtrise des outils RH : ATS, CVthèques, jobboards, LinkedIn Recruiter.

Bonne capacité rédactionnelle.

Comportementales

Excellente communication et sens de l’écoute.

Organisation et gestion des priorités.

Capacité d’analyse et de décision.

Rigueur, réactivité et orientation résultats.

Sens du service et diplomatie.

Profil recherché

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.

Expérience de 1 à 3 ans minimum dans le recrutement (cabinet ou entreprise).

La maîtrise du français et d’autres langues est un atout selon le contexte.

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Charge Recrutement • Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, MA

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