HR Business Partner Franco-anglophone - Tanger

Tasks

• Intégrations et recrutement interne :
• Identifier les besoins en recrutement et rédiger les offres d’emploi en interne
• Sélectionner les candidatures, organiser et réaliser les entretiens de recrutement.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation à l'entreprise, suivi d’intégration).
• Gestion administrative du personnel :
• Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats de travail, avenants, attestations, etc.).
• Suivre les absences (maladies, congés, etc.) et mettre à jour les tableaux de bord.
• Gestion de la paie :
• Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie en collaboration avec le service de paie (primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
• Vérifier les bulletins de salaire et répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération.
• Relations sociales et qualité de vie au travail :
• Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
• Participer à la gestion des relations sociales et contribuer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail.

Requirements