HR Manager

Responsabilités principales

• Être l’interlocuteur RH de proximité auprès des managers pour les accompagner dans leurs enjeux business et humains.
• Piloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, développement, gestion de la performance, relations sociales, et départs.
• Mettre en œuvre les programmes de développement des talents et de leadership en cohérence avec les politiques RH du Groupe et les besoins du site.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de conduite du changement.
• Garantir la conformité avec le droit du travail, les procédures internes et les normes éthiques.
• Suivre les indicateurs RH (KPI) et fournir des analyses pour appuyer la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes RH régionales et globales pour déployer localement les initiatives du Groupe.
• Promouvoir une culture de performance, de développement et d’engagement.
• Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques managériales et RH.

Profil recherché

Formation & Expérience :

Compétences & Qualités :