Directeur de la Restauration

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Respecter et faire respecter les procédures, standards et règlementations de travail en vigueur.

Sélectionner et embaucher un personnel de restauration efficace.

Coordonner et superviser l’ensemble du personnel des services de restauration et participer à leur recrutement.

Guider et assurer le suivi des stages, formations internes et évaluations annuelles du personnel.

Préparer le budget annuel et les rapports mensuels, en élaborant et contrôlant le budget de fonctionnement de chaque point de vente.

Suivre les inventaires à travers des check-lists.

Participer à la création des cartes et à la fixation des prix des menus en collaboration avec le chef de cuisine et le directeur de l’hôtel.

Assurer l’exécution des fonctions internes et externes dans les délais et selon les standards attendus.

Gérer les commandes et la correspondance avec les fournisseurs afin de garantir la livraison des meilleurs produits.

Préparer le business plan et le plan marketing avec le Directeur Marketing, pour le suivi et le développement des objectifs individuels et mesurables.

Établir les plannings de travail et gérer les congés annuels.

Organiser des analyses concurrentielles régulières pour évaluer les coûts de la nourriture et des boissons.

Compléter, mesurer, guider et approuver les programmes de service et d’identification des clients.

Renforcer les normes d’hygiène dans les zones internes et externes réservées à la restauration.

Actualiser et analyser les ventes et adapter les menus et promotions si nécessaire.

Suivre la qualité des aliments et boissons ainsi que la satisfaction des clients et des employés.

Suivre les inventaires des équipements et analyser leurs résultats.

Tenir un briefing quotidien avec les responsables des différents services de restauration.

Communiquer les décisions de la Direction Générale aux équipes et veiller à leur application.

Gérer les réclamations des clients avec professionnalisme tout en maximisant leur satisfaction.

Superviser tous les employés du département Food & Beverage ainsi que le travail des équipes de Stewarding.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C’EST AUSSI…

Intégrer un groupe leader en France dans les secteurs du casino, de l’hôtellerie de luxe, de la restauration et des loisirs.

Évoluer dans un environnement où l’excellence et la passion du service sont au cœur des valeurs.

Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.

Profiter d’opportunités de mobilité en France et à l’international.

Rejoindre une entreprise familiale qui valorise la diversité et l’engagement sociétal.

Participer à une aventure humaine et professionnelle unique, dans des établissements emblématiques.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un BTS en hôtellerie-restauration, complété idéalement par une licence ou un master en gestion hôtelière. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire, de préférence dans un établissement de luxe. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et du leadership, vous êtes rigoureux(se) et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Vos qualités relationnelles et votre capacité à gérer les situations complexes font de vous un(e) professionnel(le) apprécié(e) de vos collaborateurs et de votre direction.

Informations supplémentaires

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !