Novancy One recrute 2 Chargés de recrutement débutants - juniors F / H, bilingues EN / FR et spécialistes en qualification et en recrutement de profils SI. Offre en CDI basée à Casablanca.
MISSIONS CLÉS :
Votre intervention sera axée sur 4 volets clés :
1) Mise en oeuvre de la stratégie de recherche et de sourcing (10% du temps) :
Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et en coordination avec les équipes de la Sourcing Factory :
- Proposer des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
- Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, ...
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles : base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels -
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant aux besoins
2) Approche des candidats et pré-qualification avancées (70% du temps) :
Dans le cadre de besoins en CDI ou en Freelance, et sous la responsabilité d'un Responsable de BU / Delivery Manager :
Analyser et sélectionner les candidatures reçuesContacter les candidats potentiels et valider leur intérêt : intérêt pour le poste / métier / secteur, mobilité, engagements actuels, motifs de changement, ...En entretien tél / visio / face-to-face, qualifier dans le détail la correspondance du profil des candidats short-listés, avec les pré-requis du posteElaborer un dossier de candidature indiquant avec exhaustivité le résultat d'évaluation de chaque candidatAssurer le suivi de la planification des entretiens clientsAssurer le contrôle de référencesAssurer le suivi des candidatures et des engagements en recrutement avec les Delivery Managers3) Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10% du temps) :
Assurer une veille active et qualitative auprès du portefeuille de candidatMettre à jour et enrichir la base des talents référencés4) Participation aux projets internes et aux chantiers d'engagement social (10% du temps)
Proposer et porter un ou plusieurs projets de développement interne au sein du cabinet (marque employeur, knowledge base, relation écoles, ...)Participer activement au chantiers relatifs à l'engagement social : projets à caractère associatifs, séances de partage avec des étudiants, ateliers RH au profit des jeunes diplômés, ...PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure, idéalement en développement commercial combinée avec du système d'information (développement logiciel, réseaux, systèmes ou similaire)Vous avez réalisé des stages et / ou une première expérience probante dans les métiers du BPO et / ou du recrutement. Nous considérons également les candidats-tes à fort potentiel pour ce poste.Une connaissance des métiers et des profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, ...) et technologies IT (front-end, mobile, système / OS, infrastructure, DBA, ...) serait un véritable atoutUn passage dans une société de services ou de support informatique, idéalement dans un contexte offshore ou nearshore serait un plus considérableTrès bonne maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écritAutonomie, organisation, rigueur et orientation résultats