Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
Déployer des plans d’actions opérationnels pour tous les projets RH avec un suivi régulier des réalisations ;
Apporter l’expertise Administratif et en matière de développement du capital humain ;
Développer la marque Employeur de référence ;
Mettre en œuvre des projets de gestion de carrière ;
Gérer les relations sociales et veiller à la stabilité des équipes et du climat interne;
Suivre les accidents de travail ;
Gestion de paie
Organisation temps de travail
Profil demandé :
De formation Bac+5 en RH, Management ou équivalent ;
Expérience : Minimum 8 ans d'expérience professionnelle exigée dans le domaine dont au moins 5 ans capitalisées dans une position de Responsabilité, idéalement acquise dans le secteur automobile ou textile ;
Fort sens relationnel, qualité d’écoute, secret professionnel et responsabilité.