Consultant Risque (Banque Retail) - Freelance (REF01) Banques - French Speaking • Casablanca

Banques - French Speaking

• Casablanca

Consultant Risque (Banque Retail) - Freelance (REF01)

Comprendre, analyser et formaliser les besoins des sites liés à un ou plusieurs domaines fonctionnels, spécifiquement dans le domaine risque dans le but de faire évoluer le SI et les applications de la banque Être l’interlocuteur privilégié de la direction des risque et l’interface avec la DSI dans les projets de refonte SI bancaire (domaine retail, connaissances des opérations bancaires courantes, projets groupe…) Réaliser les tests fonctionnels et UAT Analyser, restituer et réaliser des contrôles de qualité sur les données, Accompagner les équipes risques à analyser et comprendre et fiabiliser les règles de gestion Accompagner les équipes risque à produire les reportings réglementaire Proposer des solutions adéquates et durables, dans le respect de la qualité, des délais et des budgets Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications Garantir la conformité de la réalisation finale aux exigences des sitesNous cherchons pour le compte d'une filiale d'une banque internationale, basée à Casablanca, un Consultant Freelance Chef de Projets Risque - Banque Retail

Missions :

Compétences Techniques / Métier Souhaitées :

Rédaction des expressions de besoins fonctionnels Compétences risques avec un bagage fonctionnel important Bonne connaissance l’environnement bancaire (retail) Gestion de projets, suivi des risques, remontée des alertes au responsable Connaissance fonctionnel de progiciels comptable et ou réglementaire Bonne Connaissance de SQL

Compétences Comportementales Souhaitées :

Animation de réunions, séminaires, comités et formations Aptitude à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel Anticipation des évolutions métiers / stratégiques Capacité d’analyse et de synthèse Orienté solutions

Profil :

Rattaché directement au responsable de la cellule régionale risque & finance mais travaillant avec l’entité risque, un profil issu d’une formation supérieure, avec un minimum de 5 ans dans un cabinet d’expertise ou de conseil, doté de solides compétences risques, une bonne appétence pour les SI bancaire et leur évolution Un profil ayant des capacités relationnelles et d’organisation, qui sait prioriser et challenger, travaille en équipe et sache appréhender les problématiques de chacun et tenir comptes des contraintes et besoins de chaque site Une expérience de 7 ans minimum est requise pour le poste

Durée de la Mission : 3 mois renouvelables (la visibilité du projet sur 1 année minimum)

Lieu : Casablanca

Mindset et culture de nos missions

Nous tenons à intégrer les meilleurs talents au sein des projets que nous gérons auprès de nos clients. Nos processus de sélection sont très rigoureux dans ce sens. Ceci dit, nous nous n’arrêtons pas à la cohérence compétences - mission, mais nous allons vers le mindset-fit et le cultural-fit. En effet, la cohérence entre la personnalité, les aspirations et les valeurs de chacun de nos consultants et de nos collaborateurs avec le contexte de chaque projet est un principe fondamental de notre philosophie de coopération.

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Politique de confidentialité pour recruter via Teamtailor

Le service de traitement de recrutement et de simplification du processus d’embauche (le "Service ") est proposé par Teamtailor pour le compte de Trusted Advisors (le "Gestionnaire" "nous " "notre " etc.). Il est important que les personnes utilisant le Service (les "Utilisateurs") se sentent en sécurité et soient informées de la manière dont nous traitons leurs données personnelles dans le cadre de leur processus de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir le niveau le plus élevé possible en matière de protection des données personnelles. Nous traitons, gérons, utilisons et protégeons les données personnelles de l’Utilisateur conformément à la présente Politique de confidentialité.

1. Généralités

Nous sommes responsable du traitement dans le plus grand respect des législations en vigueur en matière de protection de la vie privée. Les données à caractère personnel des Utilisateurs sont traitées dans le but de gérer et de simplifier le recrutement d’employés pour notre entreprise.

2. Collecte des données à caractère personnel

Nous sommes responsables du traitement des données à caractère personnel que les Utilisateurs apportent au Service, ou des données à caractère personnel que nous collectons de quelque manière que ce soit à l’égard du Service.

Quand et comment nous collectons des données personnelles

Nous collectons des données personnelles auprès des Utilisateurs lorsque ces derniers :

Nous collectons des données auprès de tiers, comme Facebook, LinkedIn et par le biais d’autres sources publiques. C’est ce que l’on appelle le "Sourcing", une activité réalisée manuellement par nos employés ou automatiquement par le Service.

Dans certains cas, les employés existants peuvent faire des recommandations sur les candidats potentiels. Ces employés ajouteront des données personnelles sur ces candidats potentiels. Dans les cas où cela est fait, le candidat potentielsera considéré comme un Utilisateur dans le contexte de la présente Politique de confidentialité et sera informé du traitement de ses données.

Types de données à caractère personnel collectées et traitées

Les catégories de données à caractère personnel qui peuvent être collectées par le biais du Service peuvent être utilisées pour identifier des personnes physiques à partir de noms, d’e-mails, de photos et de vidéos, d’informations provenant de comptes Facebook et LinkedIn, de réponses à des questions posées par le biais du processus de recrutement, de titres, d’études ou de toute autre information que l’Utilisateur ou toute autre personne aura fourni par le biais du Service. Seules les données pertinentes pour le processus de recrutement sont collectées et traitées.

Finalité et licéité du traitement

La finalité de la collecte et du traitement des données à caractère personnel est de gérer le recrutement. La licéité du traitement des données personnelles est notre intérêt légitime à simplifier et faciliter le recrutement.

Les données personnelles qui sont traitées à des fins d’analyse agrégée ou d’étude de marché seront systématiquement anonymisées. Ces données personnelles ne peuvent pas être utilisées pour identifier un certain Utilisateur. Ainsi, ces données ne sont pas considérées comme des données à caractère personnel.

Le consentement de la personne concernée

L’Utilisateur consent au traitement de ses données à caractère personnel dans le but de traiter le recrutement du Gestionnaire. L’Utilisateur consent à ce que des données personnelles soient collectées par le biais du Service, lorsque les Utilisateurs :

font une demande par le biais du Service, en ajoutant des données personnelles les concernant soit personnellement, soit en utilisant une source tierce comme Facebook ou LinkedIn, et lorsque le Gestionnaire peut utiliser des outils de Sourcing externes pour ajouter des informations supplémentaires ; et