عرض العمل هذا غير متوفر في بلدك.

Chef de Projet Evaluation des Employés

FMPS - Fondation Marocaine du PréscolaireRabat, Maroc

20 منذ أيام

الوصف الوظيفي

Entreprise :

La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.

Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.

La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.

En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.

Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.

Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web :

Poste :

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :

A - Préparation de l’évaluation annuelle :

Définir, en coordination avec les différentes entités de la FMPS, les process d’évaluation des compétences des employés de la FMPS ;
Développer les outils d’évaluation, internes et / ou externes : tests psychologiques, psychométriques …
Définir les différentes catégories cibles et veiller à la catégorisation adéquate des outils d’évaluation ;
Coordonner l’organisation des entretiens d’évaluation : désignation des commissions d’évaluations, lieus et dates d’entretien...
Animer et encadrer les présentations de lancement de la campagne d’évaluation.

B - Mise en place et suivi de l’évaluation annuelle :

Assurer le suivi de l’évaluation et veiller à son bon déroulement ;

Assurer le suivi du calendrier d’évaluation et veiller au respect des délais ;

Veiller à la saisie parallèle des données dans les formulaires d’évaluation.

C - Communication et analyse des résultats d’évaluation :

Veiller à la communication des feedbacks au collaborateur dans un moment privilégié d'échange entre les deux parties ;

Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à la Fondation et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences ;

Analyser les résultats d’évaluation et coordonner avec les différentes entités les actions à entreprendre ;

Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.

D - Recrutement externe / interne :

Mettre en place les outils d’évaluation des compétences (grilles, tests...) adéquats ;

S’assurer, pour les recrutements internes, que le processus d’évaluation a été correctement complété ou mettre en place le process alternatif pour garantir la transparence et I'équité des recrutements.

E - Amélioration continue des process d'évaluation :

Participer à la digitalisation des process de gestion d’évaluation ;

Etablir et suivre les indicateurs de performance et les tableaux de bord liés à la gestion de l’évaluation ;

Tenir une relation de proximité et de dialogue avec le middle et le top management, afin d’avoir une visibilité en termes de détection / évaluation des potentiels et des performances ;

Participer aux entretiens de recrutements internes et externes et évaluer les candidats en confrontant leurs profils au cahier des charges du poste à pourvoir.

Le Chef de Projet Evaluation des Employés au pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.

Profil recherché :

Titulaire d’un bac +5 au minimum en Gestion des Ressources Humaines ou en Management Organisationnel ou équivalent.

Se justifie d’une expérience réussie entre trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire.

Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.

Adresse de notre siège :

Rabat

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

4K Matching global N / A N / A FineTunePro COMPÉTENCES N / A Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE

Ici, vous pouvez retrouver un taux de recommandation de cette offre pour vous, ainsi que des informations pour mettre en avant votre candidature. pour consulter ces informations personnalisées.

ReKrute vous offre ce pour mieux vous connaitre et valoriser vos candidatures. dès maintenant, cela ne prend que 5 minutes maximum.

إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث

Chef Projet • Rabat, Maroc