DRH Airbus Atlantic Maroc

Job Description

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre filiale Airbus Atlantic Maroc r echerche son / sa futur :

Directeur(ice) Ressources Humaines

Objectifs – Raison d’être

Rattaché hiérarchiquement à la Direction des ressources humaines d’Airbus Atlantic, et

fonctionnellement aux deux Directeurs Généraux des deux filiales marocaines, le titulaire (H / F) aura pour objectif, avec le soutien d’une équipe RH (environ 10 personnes) de conseiller l’entreprise sur la base de la confiance et d’élaborer une vision des RH. Il sera le leader des projets et activités stratégiques sur les sujets RH et jouera un vrai rôle de support aux opérationnels sur la législation du travail, les campagnes de recrutement, les entretiens et le process. Il sera membre des Comités de Direction des 2 filiales.

Enjeux et challenges

• Développer une stratégie de ressources humaines pour recruter et retenir des ressources

compétentes et motivées pour les sites du Maroc, en pleine croissance.

uvre de programmes visant à développer et à soutenir des employés hautement qualifiés

et bien formés, en veillant à ce qu'ils se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions à l'entreprise.

d'emploi, la santé et la sécurité au travail.

de marque de l'entreprise au Maroc.

Ainsi vous êtes chargé(e) de :

i)Recrutement & développement des talents

prioriser et diriger le recrutement, l'engagement, la rétention et le développement des

talents.

et de la succession, l'évaluation des risques et les plans de développement.

reconnaissance, pour soutenir une organisation à haute performance.

planification des talents pour les talents clés.

sa mise en œuvre ; aider la direction dans le déploiement et le suivi du coaching.

le site et évaluer l'efficacité des programmes de formation.

ii) Relations sociales

gestion des relations avec les organisations syndicales de l’entreprise.

iii) Administration RH & process

que la conformité de la paie.

variable, avantages sociaux, pension, etc.) conforme aux objectifs et au budget de

l'entreprise et adapté au marché local.

une culture d'amélioration continue (c'est-à-dire rationaliser les processus et / ou l'administration).

l'embauche à la retraite), y compris la supervision de toutes les activités d'accueil et la

gestion des enquêtes de départ.

iv) Santé et sécurité

veillant à ce que l'organisation s'y conforme.

la réglementation

Profil Recherché

Formation et expérience

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company : Airbus Atlantic

Contract Type : Permanent

Experience Level : Professional

Job Family : HR Expertise

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [Click to show email].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.