Hr Business Partner

Entreprise :

SG ABS est un centre de service dédié aux métiers de l'IT et du digital, conçu pour accompagner le développement des banques Société Générale dans ses grands projets d’avenir sur le continent africain. Ses deux pôles stratégiques, le premier établi à Casablanca en 2017, le second à Abidjan en 2019, leur mission principale est de servir l'Afrique depuis l'Afrique, en exploitant le plein potentiel des technologies de l'information et du digital.

Chaque jour, ses 750 collaborateurs, passionnés de Tech Banking et engagés envers l’excellence bancaire, participent à façonner la banque de demain et à écrire l’histoire. Chez SG ABS, l'agilité rencontre l'expertise, et les journées oscillent entre découvertes, partage de connaissances et défis à relever. Les missions sont aussi innovantes qu’enrichissantes…

Rejoignez-nous et créons, ensemble, un avenir financier encore plus inspirant pour l'Afrique !

Poste :

• Piloter l'activité RH de son portefeuille et garantir le bon déroulement du cycle de gestion RH de ses collaborateurs
• Connaitre la politique de rémunération de l’entité, être garant du respect des budgets et des grilles de rémunération en garantissant l'équité de traitement et la valorisation de la performance
• Participer avec le Head Of HRBP dans la mise en place des outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolutions des collaborateurs et des besoins des managers (entretiens de carrières, entretiens de périodes d’essais, entretiens spontanés, de départs…)
• Accompagner les transformations, le changement, faire évoluer les collaborateurs et managers
• Participer à la création et mise à jour des référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, descriptifs de poste, processus d’évaluation des compétences et de la performance…
• Veiller au déploiement des processus et des outils de gestion de carrière (onboarding, mobilités, politique talents, plan de successions…).
• Mettre en œuvre les dispositifs correspondants à l’attraction des talents internes et externes (Sforums métiers, ateliers, séminaires métiers, réseaux sociaux…).
• Réaliser les people review métiers en accord avec la politique de carrière, accompagner le développement des potentiels
• Animer les revues de performance
• Assurer le suivi des formations obligatoires et s’assurer de leurs réalisations dans les délais indus
• Concevoir des programmes de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
• Établir le plan de formation annuel en collaboration avec les métiers et mettre en place le planning des formations en coordination avec les différentes parties prenantes.
• Assurer l’organisation et la logistique de formation (Liste de présence, envoi de rendez-vous, matériel, salles de formation en présentiel, liens et outils E-Learning, évaluation de la formation…)
• Evaluer et analyser la pertinence des formations menées et établir les axes de progrès
• Définir les parcours de formation en lien avec les parcours de carrières et suivre leur évolutions et réalisations.
• Orienter les collaborateurs vers les formation adéquates dans leurs projets professionnels et proposer des PDI.
• Établir le programme onboarding des collaborateurs en contrat CDI, suivre les périodes d’essai et assurer les remontées des rapports d’étonnement.
• Développer et mettre en place le programme jeunes diplômés et assurer le suivi des collaborateurs depuis le stage fin d’études jusqu’au recrutement en contrat CDI.
• Faire la promotion internes des outils de formation groupe (E-Learnnig, pluralsight, coursea…)
• Mettre en place et suivre les indicateurs de suivi de la formation annuel, parcours professionnels, formations e-learning et en assurer la communication
• Instaurer des relations avec les écoles formant des profils intégrables au sein de SGABS

Profil recherché :

Compétences :

Adresse de notre siège :

Ivoire II Marina, Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah - Casablanca

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d'objectivité Besoin d'autonomie Implication au travail

4K Matching global N / A N / A FineTunePro COMPÉTENCES N / A Kapacity Revealer PERSONNALITÉ Feel Good CULTURE

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