Talent Acquisition et Developpement

Letitulaire du poste assure le pilotage du process de recrutement, formation et le developpement des talents au sein de l'entreprise.

• Le Talent Acquisition intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention.
• l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc
• Maintenir le niveau et mettre à jour le vivier de candidature de l’entreprise
• Valorisation de la marque employeur.
• Définir le bugdet annuel en matière de recrutement
• Identifier, développer et animer le réseau des partenaires,
• Identifier les actions extérieures à mettre en œuvre,
• Etablir une communication en adéquation avec les profils à recrutés,
• Evaluer les actions mises en œuvre et définir les actions correctives le cas échéant,
• Recruter des candidats en collaboration avec les équipes opérationnelles et au travers d’un process adapté aux besoins de l’entreprise,
• Tenir des indicateurs de performance du process, mettre en place les actions correctives le cas échéant.
• Dérouler le plan de formation.
• Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation réalisées,
• S’assurer de l’évaluation des actions de formation menées par les participants et mettre en place les mesures d’amélioration continue en cas de dérives.