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Cadre en Ressources Humaines

Cadre en Ressources Humaines

Agence du Développement Digital-ADDRabat
منذ أكثر من 30 يومًا
الوصف الوظيفي

présentation

L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Cadre en Ressources Humaines.

  • Rattachement Hiérarchique  : Chef de Service Ressources Humaines.

MISSIONS :

  • Participer à la définition de la politique RH de l’Agence ;
  • Participer à l’encadrement et l’optimisation de la gestion du personnel de l’Agence ;
  • Participer à la mise en œuvre des procédures, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires ;
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel ;
  • Organiser la gestion des dossiers administratifs du Personnel ;
  • Contribuer et veiller à la mise en œuvre d’une ingénierie de formation ;
  • Contribuer à la mise en place de la GPEC et de gestion des carrières.
  • ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES  :

    Sur le volet « Administration RH »  :

  • Assurer la gestion de la paie et de la rémunération du Personnel ;
  • Veiller à l'application du statut du Personnel et la participation à son amélioration ;
  • Participer à la mise en place et l'actualisation des procédures RH ;
  • Assurer la gestion administrative ;
  • Assurer la gestion de la discipline, des déplacements et des congés du Personnel ;
  • Veiller au suivi de la gestion socio-médicale du Personnel ;
  • Assurer la gestion des déclarations et les relations avec les partenaires sociaux ;
  • Veiller à l'amélioration continue des SIRH.
  • Sur le volet « Développement RH »  :

  • Assurer la préparation et l'exécution des campagnes d'évaluation, d'évolution et de mobilité du Personnel ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de recrutement et veiller à son exécution ;
  • Contribuer au développement du dispositif d'évaluation des performances et des compétences ;
  • Contribuer à la mise en place d'une GPEC.
  • PROFIL RECHERCHE  :

    Les conditions de participation au concours sont les suivantes  :

  • Être de nationalité marocaine ;
  • Agé de 18 ans au moins, et de 45 ans au plus, à la date de publication de la présente décision ;
  • Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur d’Etat ou Master (d’une université, d’une école de commerce et de gestion ou d’une école d’Ingénieur) ou équivalent donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) années, dans un poste similaire.
  • COMPETENCES REQUISES :

    Compétences métiers  :

  • Gestion des ressources humaines ;
  • Maîtrise des principes et des outils du développement RH ;
  • Ingénierie de formation ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail et du droit social ;
  • Maîtrise des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;
  • Bonne maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;
  • Maîtrise des procédures des déclarations fiscales et sociales ;
  • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
  • Maitriser la pratique des logiciels bureautiques courantes, du SIRH en vigueur.
  • Compétences générales  :

  • Créativité, dynamisme et ouverture d’esprit ;
  • Esprit d'écoute, capacité de dialogue et bonnes aptitudes de négociation ;
  • Esprit d'équipe, confidentialité, bonnes qualités relationnelles, gestion efficace du temps et résistance au stress ;
  • Identification et résolution des problèmes ;
  • Autonomie, innovation et force de proposition ;
  • Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;
  • Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;
  • Capacité à gérer les conflits.
  • Autres compétences  :

  • Langues étrangères (Français, Anglais).
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    En • Rabat