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Cadre en Ressources Humaines

Agence du Développement Digital-ADDRabat

منذ أكثر من 30 يومًا

الوصف الوظيفي

présentation

L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Cadre en Ressources Humaines.

Rattachement Hiérarchique : Chef de Service Ressources Humaines.

MISSIONS :

Participer à la définition de la politique RH de l’Agence ;

Participer à l’encadrement et l’optimisation de la gestion du personnel de l’Agence ;

Participer à la mise en œuvre des procédures, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires ;

Contribuer à la gestion administrative du personnel ;

Organiser la gestion des dossiers administratifs du Personnel ;

Contribuer et veiller à la mise en œuvre d’une ingénierie de formation ;

Contribuer à la mise en place de la GPEC et de gestion des carrières.

ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES :

Sur le volet « Administration RH » :

Assurer la gestion de la paie et de la rémunération du Personnel ;

Veiller à l'application du statut du Personnel et la participation à son amélioration ;

Participer à la mise en place et l'actualisation des procédures RH ;

Assurer la gestion administrative ;

Assurer la gestion de la discipline, des déplacements et des congés du Personnel ;

Veiller au suivi de la gestion socio-médicale du Personnel ;

Assurer la gestion des déclarations et les relations avec les partenaires sociaux ;

Veiller à l'amélioration continue des SIRH.

Sur le volet « Développement RH » :

Assurer la préparation et l'exécution des campagnes d'évaluation, d'évolution et de mobilité du Personnel ;

Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;

Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de recrutement et veiller à son exécution ;

Contribuer au développement du dispositif d'évaluation des performances et des compétences ;

Contribuer à la mise en place d'une GPEC.

PROFIL RECHERCHE :

Les conditions de participation au concours sont les suivantes :

Être de nationalité marocaine ;

Agé de 18 ans au moins, et de 45 ans au plus, à la date de publication de la présente décision ;

Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur d’Etat ou Master (d’une université, d’une école de commerce et de gestion ou d’une école d’Ingénieur) ou équivalent donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;

Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) années, dans un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES :

Compétences métiers :

Gestion des ressources humaines ;

Maîtrise des principes et des outils du développement RH ;

Ingénierie de formation ;

Bonne connaissance de la législation du travail et du droit social ;

Maîtrise des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;

Bonne maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;

Maîtrise des procédures des déclarations fiscales et sociales ;

Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;

Maitriser la pratique des logiciels bureautiques courantes, du SIRH en vigueur.

Compétences générales :

Créativité, dynamisme et ouverture d’esprit ;

Esprit d'écoute, capacité de dialogue et bonnes aptitudes de négociation ;

Esprit d'équipe, confidentialité, bonnes qualités relationnelles, gestion efficace du temps et résistance au stress ;

Identification et résolution des problèmes ;

Autonomie, innovation et force de proposition ;

Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;

Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;

Capacité à gérer les conflits.

Autres compétences :

Langues étrangères (Français, Anglais).

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