présentation
L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Cadre en Ressources Humaines.
- Rattachement Hiérarchique : Chef de Service Ressources Humaines.
MISSIONS :
Participer à la définition de la politique RH de l’Agence ;Participer à l’encadrement et l’optimisation de la gestion du personnel de l’Agence ;Participer à la mise en œuvre des procédures, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires ;Contribuer à la gestion administrative du personnel ;Organiser la gestion des dossiers administratifs du Personnel ;Contribuer et veiller à la mise en œuvre d’une ingénierie de formation ;Contribuer à la mise en place de la GPEC et de gestion des carrières.ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES :
Sur le volet « Administration RH » :
Assurer la gestion de la paie et de la rémunération du Personnel ;Veiller à l'application du statut du Personnel et la participation à son amélioration ;Participer à la mise en place et l'actualisation des procédures RH ;Assurer la gestion administrative ;Assurer la gestion de la discipline, des déplacements et des congés du Personnel ;Veiller au suivi de la gestion socio-médicale du Personnel ;Assurer la gestion des déclarations et les relations avec les partenaires sociaux ;Veiller à l'amélioration continue des SIRH.Sur le volet « Développement RH » :
Assurer la préparation et l'exécution des campagnes d'évaluation, d'évolution et de mobilité du Personnel ;Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;Contribuer à la mise en œuvre du plan annuel de recrutement et veiller à son exécution ;Contribuer au développement du dispositif d'évaluation des performances et des compétences ;Contribuer à la mise en place d'une GPEC.PROFIL RECHERCHE :
Les conditions de participation au concours sont les suivantes :
Être de nationalité marocaine ;Agé de 18 ans au moins, et de 45 ans au plus, à la date de publication de la présente décision ;Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur d’Etat ou Master (d’une université, d’une école de commerce et de gestion ou d’une école d’Ingénieur) ou équivalent donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) années, dans un poste similaire.COMPETENCES REQUISES :
Compétences métiers :
Gestion des ressources humaines ;Maîtrise des principes et des outils du développement RH ;Ingénierie de formation ;Bonne connaissance de la législation du travail et du droit social ;Maîtrise des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;Bonne maîtrise des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;Maîtrise des procédures des déclarations fiscales et sociales ;Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;Maitriser la pratique des logiciels bureautiques courantes, du SIRH en vigueur.Compétences générales :
Créativité, dynamisme et ouverture d’esprit ;Esprit d'écoute, capacité de dialogue et bonnes aptitudes de négociation ;Esprit d'équipe, confidentialité, bonnes qualités relationnelles, gestion efficace du temps et résistance au stress ;Identification et résolution des problèmes ;Autonomie, innovation et force de proposition ;Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;Capacité à gérer les conflits.Autres compétences :
Langues étrangères (Français, Anglais).