Consultant(e) en Transformation Digitale

Job description

En tant que consultant(e) au sein de nos bureaux de Casablanca, vous serez amené(e) à accompagner nos clients locaux de divers secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…), notamment dans le cadre de leurs projet de  transformation liés au virage numérique   : data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, etc.

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

• Organisation & Gouvernance   : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel
• Stratégie opérationnelle et projets transformation   : définition de la stratégie et de la feuille de route, cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement
• Performance opérationnelle   : définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs, excellence opérationnelle (Lean Management), audit / diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)
• Performance économique   : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) à  vous impliquer dans la vie interne du cabinet , autour de différents sujets :

Qualifications

Diplômé(e) d’un Bac d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de commerce ou d’une grande université , vous justifiez idéalement d’une  expérience dans le conseil.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français et anglais courant indispensable.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.