Consultant(e) en Management & Organisation – Refonte de Process Transverses

1. Contexte de la mission

La holding d’un groupe industriel mène une démarche stratégique de refonte et d’optimisation de ses processus transverses (performance, finance, digital, innovation, fonctions support…). Dans un contexte de transformation globale et d’amélioration continue, l’équipe Organisation recherche un(e) consultant(e) transverse capable d’intervenir sur des sujets variés, d’analyser des chaînes de valeur complexes et de proposer des process robustes, adaptés à un environnement industriel exigeant.

2. Responsabilités principales

Cartographier, analyser et diagnostiquer les processus existants au niveau de la holding et des directions métiers.

Concevoir et piloter la refonte de processus transverses (performance, finance, digital, innovation, support…).

Identifier les irritants, leviers d’efficacité et axes d’amélioration continue.

Coordonner les parties prenantes et animer des ateliers de travail (métiers, direction, support).

Produire des livrables structurés : process maps, cadrages, recommandations, feuille de route.

Accompagner l’implémentation opérationnelle des nouveaux process et sécuriser l’adoption.

Représenter la Direction Organisation avec un positionnement “client facing”, structuré et orienté valeur.

3. Profil recherché

Consultant(e) senior / expérimenté(e) en management & organisation, avec une forte culture process.

Expérience avérée en refonte de processus transverses et en interventions au niveau d’une holding ou direction centrale.

Aisance relationnelle, capacité à animer et challenger des interlocuteurs variés.

Adaptable, autonome, analytique, avec une “tête bien faite”.

Expérience ou culture générale du secteur industriel appréciée.

Disponibilité immédiate (ASAP).

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