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Termes et Conditions d’utilisation
Dernière mise à jour : 01/09/2020
En utilisant le site TALENT.COM et en ayant recourt à ses services, vous acceptez les Termes d'utilisation suivants, incluant les termes de Sécurité, Politique de confidentialité et Partenaire
1. Contenu
Tous les emplois affichés dans les résultats de recherche d’emploi du site TALENT.COM INC, ou reliés à ces résultats, ont été fournis par des sites internet sur lesquels TALENT.COM INC n’a aucun contrôle. TALENT.COM INC répertorie automatiquement tous les emplois provenant de sources externes et n’assume aucune responsabilité sur le contenu des emplois affichés.
2. Service
TALENT.COM INC fournit une plateforme de recherche personnelle (non-commerciale) pour les chercheurs d’emploi. Si vous souhaitez faire un usage commercial de la plateforme TALENT.COM INC, vous devez signer un accord avec TALENT.COM INC.
3. Responsabilité
TALENT.COM INC ne peut être tenu responsable en cas de dommages (physiques, financiers ou psychologiques) causés par l’utilisation de la plateforme de recherche d’emploi. Si vous trouvez un contenu nuisible sur le site TALENT.COM INC, merci de bien vouloir nous contacter en incluant une brève description du problème afin que notre équipe l’examine et agisse en conséquence.
4. Garantie
L’équipe de TALENT.COM INC travaille dur pour maintenir un haut niveau de qualité dans l’affichage des emplois. Toutefois, comme nous affichons énormément de contenu, nous ne pouvons garantir la validité et l’authenticité de tous les emplois présents sur notre répertoire. Si une offre d’emploi vous semble expirée ou ressemble à un spam, merci de nous contacter en incluant une brève description du problème afin que notre équipe l’examine et agisse en conséquence.
5. Indexation de TALENT.COM INC
Nous n’autorisons pas l’indexation automatique des données de TALENT.COM en dehors des règles fournies par notre robots.txt.file (Voir talent.com/robots.txt)
6. Modifications des conditions d'utilisation
Les termes et conditions d’utilisation de TALENT.COM INC pourraient être modifiés ultérieurement. Tout changement figurera clairement sur cette page.
Sécurité
Voici les règles de sécurité à connaitre:
1. Protection
Nous testons continuellement notre système pour éviter toute infraction. Nous avons des ressources dédiées à la surveillance de nos serveurs et à la protection d’attaques ou d’intrusions éventuelles. Nous utilisons SSL lorsque c’est nécessaire et maintenons une politique de contrôle d’accès très stricte au sein de notre organisation. Nous utilisons des pare-feu sur les serveurs les plus sensibles et procédons régulièrement au scan anti-virus. Aucun système n’est à 100% sûr, c’est pourquoi nous faisons le choix de dédier des ressources à la protection afin de nous assurer le minimum de risque d’infraction, de piratage ou de fuite.
2. Liens
En tant que moteur de recherche, la plupart des clics des utilisateurs renvoient au site internet d’origine. Nous faisons notre possible pour éliminer les sources pouvant contenir des virus, de la publicité en abondance, des stratégies d’hameçonnage ou toute autre méthode pouvant nuire potentiellement à nos utilisateurs ou dégrader leur expérience de recherche d’emploi. Si vous êtes transférés vers un lien contenant l’un de ces problèmes, merci de nous contacter.
Politique de cookies
TALENT․COM utilise des cookies pour rendre nos services plus conviviaux, efficaces et plus sûrs. en utilisant les services et les sites Web de TALENT․COM, vous acceptez la politique de cookies suivante, qui comprend également les conditions de TALENT․COM Termes et Conditions d’utilisation, de Sécurité, de Politique de confidentialité et de Partenaire.
1. Que sont les cookies?
Les «cookies» sont de petits fichiers texte souvent cryptés que les sites Web utilisent pour suivre certains événements ou reconnaître les utilisateurs. Les cookies peuvent enregistrer votre navigation sur un site Web afin que, lorsque vous revenez sur ce site Web, il puisse présenter vos options préférées en fonction des informations stockées lors de votre dernière visite. Les cookies peuvent également être utilisés pour analyser le trafic du site Web et à des fins publicitaires et marketing. Les cookies sont utilisés par presque tous les sites Web.
2. Comment TALENT․COM INC utilise les cookies:
TALENT․COM INC utilise des cookies pour les raisons décrites ci-dessous. Tous les cookies de première partie que nous utilisons sont strictement nécessaires au fonctionnement de nos sites Web. Ces cookies ne peuvent pas être bloqués car sans eux, nos sites Web pourraient ne pas pouvoir être utilisés. Ces cookies ne collectent pas d'informations vous concernant qui pourraient être utilisées à des fins de marketing ou pour vous suivre sur d'autres sites Web sur Internet. Nos cookies sont anonymisés et aucune donnée personnelle n'est transmise à des tiers, sauf comme indiqué dans les dispositions spéciales sous "Cookies tiers".
2.1 Objectifs Analytiques
Nous utilisons des cookies pour collecter des statistiques précieuses sur nos visiteurs, telles que les sources qui vous ont renvoyé à nos sites Web, les données démographiques, la géolocalisation, l'historique de recherche d'emploi et la façon dont vous naviguez sur nos sites Web pour mieux comprendre vos besoins et améliorer nos produits en fonction des les façons dont vous utilisez nos services.
2.2 Authentification, préférences et expérience utilisateur
Pour aider à rendre votre expérience utilisateur plus pratique et cohérente, nous utilisons des cookies pour stocker des informations sur le type de votre navigateur, les préférences linguistiques, l'historique de recherche et les informations de connexion. Ces informations nous permettent de fournir des résultats de recherche d'emploi de qualité et d'éliminer la nécessité pour vous d'entrer plusieurs fois les mêmes informations. Nous utilisons des cookies pour vous reconnaître (votre adresse IP et votre navigateur) lorsque vous visitez nos sites Web. Si vous sélectionnez l'option «Gardez-moi connecté», nous utiliserons des cookies pour maintenir votre statut de connexion lorsque vous visitez notre site Web sur plusieurs sessions individuelles, sauf si vous vous déconnectez ou videz votre cache de cookies de votre navigateur.
2.3 Objectifs de conformité
Nous utilisons également des cookies pour suivre votre consentement à notre politique en matière de cookies via notre bannière de cookies.
2.4 Fins de sécurité
Tous les cookies sur notre site Web sont construits dans un souci de sécurité, fournissant aux utilisateurs uniquement du contenu sécurisé provenant de sources fiables. Nous utilisons des cookies pour crypter le trafic du site Web, nous assurons que les cookies sont envoyés en toute sécurité et ne sont pas accessibles par des parties ou des scripts involontaires, et réduisons les risques de logiciels malveillants potentiels.
2.5 Objectifs des tests, de l'exploitation et de l'évaluation de l'efficacité
Pour assurer une expérience cohérente, fiable et de qualité à nos utilisateurs, nous utilisons des cookies tout en effectuant des tests sur différentes parties de nos sites Web, ce qui nous aide à améliorer les services que nous offrons. Nous testons constamment pour mesurer la performance de nos sites et la capacité des utilisateurs à utiliser nos sites Web de manière efficace et simple. Par exemple, nous pouvons assigner au hasard un cookie à un pourcentage défini d'utilisateurs, qui contrôlera ensuite l'environnement du site Web que ce groupe d'utilisateurs expérimentera pour tester la performance d'un aspect de conception particulier du site Web par rapport à un autre groupe.
2.6 Objectifs des tests, de l'exploitation et de l'évaluation de l'efficacité
Pour assurer une expérience cohérente, fiable et de qualité à nos utilisateurs, nous utilisons des cookies tout en effectuant des tests sur différentes parties de nos sites Web, ce qui nous aide à améliorer les services que nous offrons. Nous testons constamment pour mesurer la performance de nos sites et la capacité des utilisateurs à utiliser nos sites Web de manière efficace et simple. Par exemple, nous pouvons assigner au hasard un cookie à un pourcentage défini d'utilisateurs, qui contrôlera ensuite l'environnement du site Web que ce groupe d'utilisateurs expérimentera pour tester la performance d'un aspect de conception particulier du site Web par rapport à un autre groupe.
3. Cookies tiers
Nous utilisons des cookies de tiers, tels que Google et Facebook, afin de rendre votre expérience plus pratique et d'améliorer nos services à des fins de marketing et d'analyse. Vous pouvez apprendre ci-dessous comment désactiver ces cookies tiers.
3.1 Google Analytics
Nous utilisons le service d'analyse Web Google Analytics pour nous aider à analyser votre utilisation de nos sites Web via des cookies. Les informations générées par le cookie sur votre utilisation de nos sites Web seront généralement envoyées et stockées sur les serveurs Google. Les informations contenues dans ces cookies sont anonymisées afin d'exclure toute référence personnelle directe à vous. Google utilise ensuite les informations contenues dans les cookies pour évaluer l'utilisation de nos sites Web, à des fins de classement, etc. Pour plus d'informations sur la manière dont Google traite les données collectées, veuillez consulter les Règles de confidentialité de Google .
3.2 Annonces Google et listes de remarketing
Nos sites Web utilisent également des cookies pour les annonces Google et les listes de remarketing, qui sont des fonctionnalités de Google Analytics pour les annonceurs display. Comment cela fonctionne, c'est que, après avoir utilisé nos services, lorsque vous visitez d'autres sites Web, vous pouvez voir des publicités ciblées sur les emplois de Talent.com grâce à des cookies qui indiquent que vous faites partie d'un groupe d'utilisateurs qui ont visité nos sites Web. Par exemple, si vous avez recherché des «emplois de chauffeur-livreur» sur Talent.com, lorsque vous visitez d'autres sites Web, nos partenaires, tels que Google et Facebook, peuvent utiliser ces informations pour améliorer la pertinence des publicités que nous pouvons afficher sur les autres plateformes que vous visitez. . Pour en savoir plus sur la façon dont Google utilise les informations des sites ou des applications qui utilisent ses services, cliquez sur ici.
3.3 Facebook Pixel
Facebook Pixel est une technologie similaire que nous utilisons qui stocke des informations dans des cookies qui nous permettent d'afficher des publicités ciblées après que vous avez manifesté un intérêt pour nos sites Web et / ou nos publicités Facebook liées aux emplois. Ces informations sur les cookies sont partagées entre Talent.com et Facebook. Les cookies de pixels Facebook indiquant que vous avez visité notre site Web sont transmis aux serveurs Facebook et attribués à votre compte personnel, indiquant à Facebook que vous souhaitez voir des annonces liées à des emplois. Pour plus d'informations sur la façon dont Facebook traite les données collectées, veuillez consulter la politique de données de Facebook.
4. Durée de stockage et possibilité d'objection et de retrait:
Les cookies sont stockés sur votre ordinateur et transmis entre votre navigateur et les sites Web. Les cookies de session sont temporaires et ne subsistent que jusqu'à ce que vous quittiez nos sites Web. Les cookies persistants peuvent rester dans le fichier de cookies de votre navigateur pendant des périodes plus longues et variables selon leur utilisation. Vous pouvez ajuster les paramètres de votre navigateur Internet pour désactiver ou restreindre la transmission des cookies. Les cookies déjà stockés peuvent être supprimés de votre navigateur à tout moment. Cela peut également être fait automatiquement.
Pour savoir comment ajuster vos paramètres de cookies sur les navigateurs que vous utilisez, veuillez suivre ces liens:
Pour désactiver les cookies tiers spécifiques que nous utilisons, veuillez suivre ces liens:
Politique de confidentialité
Merci d’utiliser TALENT.COM INC pour votre recherche d’emploi !
La présente politique de confidentialité détaille la façon dont TALENT.COM INC collecte, utilise et traite vos données lorsque vous utilisez ou interagissez avec nos sites et services. Pour une version simplifiée de la politique, cliquez ici.
Lorsque cette politique fait mention des termes « TALENT.COM », « nous », « notre » ou « nôtre », elle fait référence à TALENT.COM INC, la compagnie canadienne responsable pour la collecte, l’utilisation et le traitement de vos informations. TALENT.COM INC est un agrégateur qui indexe l’ensemble des emplois disponibles sur le web pour que des candidats à la recherche d'emplois puissent trouver tous les emplois offerts en ligne à un seul endroit.
1. INFORMATIONS COLLECTÉES
Dans le but de mieux desservir nos utilisateurs (« vous »), nous collectons deux catégories d'information :
1.1 Données permanentes
Les « Données permanentes » concernent toute donnée collectée dans le but de vous offrir une meilleure expérience de recherche d’emploi et d’envoi de candidature. Les « Données permanentes » incluent les informations suivantes :
Création de compte. Lorsque vous postulez sur un emploi via la plateforme de TALENT.COM, nous emmagasinons votre prénom, nom, adresse courriel, lettre de motivation et votre dernier CV téléversé (c.-à.d. votre dernière pièce jointe téléversée) et associons ces informations avec un compte pour que vous puissiez facilement postuler sur les emplois subséquents, sans avoir à entrer vos informations de nouveau.
Si vous choisissez de postuler sans importer votre CV, il pourrait vous être demandé de fournir votre expérience professionnelle, vos formations ou parcours académique, ainsi que vos certifications et vos compétences (entre autres). En général, vous ne serez pas obligés de fournir ces informations pour déposer votre candidature. Il vous appartient donc de choisir si vous souhaitez les communiquer ou non. Si vous choisissez de nous communiquer ces informations, vos données seront sauvegardées et associées à votre compte afin que vous n'ayez plus à les remplir à nouveau lorsque vous postulerez à d'autres offres d'emploi. Si vous choisissez de ne pas divulguer ces informations, vous pourrez quand même soumettre votre candidature la plupart du temps. Cependant, si l'employeur exige de connaître l'expérience professionnelle, les formations, certifications et compétences (entre autres) des candidats, vous ne pourrez déposer votre candidature à moins de donner votre consentement pour nous transmettre ces champs.
Nous collectons également votre historique des emplois recherchés (pages d’emploi visualisées, emplois ajoutés aux favoris, mots-clés et emplacement entrés dans la barre de recherche) pour vous offrir de meilleurs résultats et un contenu davantage personnalisé, afin que vous puissiez repérer les emplois qui vous intéressent plus rapidement.
Afin de vous permettre de rester connecté à votre compte lorsque vous naviguez sur notre site web, nous collectons et emmagasinons des cookies qui sont supprimés à la seconde où vous vous déconnectez de votre compte.
Alertes email. Lorsque vous vous inscrivez au service d’Alertes email de TALENT.COM INC (également appelées « Alertes emploi » ou « Alertes courriel »), nous collectons votre adresse courriel, ainsi que le(s) mot(s)-clé(s) et l’emplacement entrés dans la barre de recherche ou qui figurent sur l’offre d’emploi à partir de laquelle vous vous inscrivez au service. De cette façon, nous pouvons vous envoyer des offres d’emploi pertinentes et personnalisées par courriel, lesquelles sont donc étroitement liées à votre recherche d’emploi.
Veuillez prendre note que vous pouvez accéder et gérer les paramètres de vos alertes et vous désinscrire de celles-ci à tout moment en cliquant sur le lien « Se désinscrire des alertes emploi » figurant au bas de vos alertes email. Vous pourrez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » se trouvant à côté des alertes auxquelles vous souhaitez vous désabonner.
Qualité du trafic. Nous collectons les adresses IP et les données associées à l’appareil, au système d’exploitation et au navigateur utilisés pour accéder à nos sites. Ces données sont stockées séparément de toute autre information et sont anonymisées de telle façon qu’il est impossible de les lier à toute autre information permettant de vous identifier en tant qu’individu. Ce procédé nous permet de garantir l’authenticité de notre trafic et sert à prouver que de vraies personnes cliquent sur nos liens – pas des robots.
Salaire. Lorsque vous déposez votre candidature sur TALENT.COM INC, il vous sera sûrement demandé de fournir votre salaire actuel ainsi que vos attentes salariales. Ces informations ne seront jamais transmises automatiquement à l'employeur, sauf s'il s'agit de « Données temporaires » exigées par l'employeur. Fournir ces informations n'est pas obligatoire, mais si vous les communiquez, nos Spécialistes du recrutement y auront accès et pourront les utiliser pour vous aider à négocier votre salaire avec l'employeur.
Fournir vos informations salariales nous permettra de personnaliser le contenu que nous partageons avec vous. Consultez la section 2 « UTILISATION DES INFORMATIONS COLLECTÉES » de la présente politique de confidentialité pour en savoir plus sur la personnalisation de contenu.
1.2 Données temporaires
Les « Données temporaires » concernent toute information supplémentaire qui pourrait être requise par l’employeur pour que votre candidature soit considérée comme étant complète, excluant toute information appartenant à la catégorie « Données permanentes », telles que décrites à la rubrique 1.1.
Par exemple, quelques-unes des « Données temporaires » les plus demandées des employeurs sont : le niveau d’aptitude pour certains programmes informatiques ou langues parlées et écrites, l’évaluation d’autres aptitudes ou un lien externe, comme un portfolio.
Lorsque vous soumettez votre candidature aux employeurs à partir de TALENT.COM INC, nous agissons à titre d’intermédiaire entre vous et l’employeur. Nous collectons ces données temporairement dans le but de les transmettre automatiquement à l’employeur en votre nom.
1.2.1 Avis important
Lorsque votre candidature est transmise à l'employeur, TALENT.COM INC ne peut ni annuler, ni inverser ce processus ou récupérer quelques données qui ont déjà été transmises.
Lorsque vous postulez sur un emploi via TALENT.COM INC, vous comprenez et acceptez que l'information entrée dans votre formulaire d'application soit transmise à l'employeur. Vous comprenez et acceptez également qu'une fois votre application transmise, il est impossible d'annuler la transmission d'informations ou de récupérer les informations transmises, puisqu'une copie de vos données se trouvera déjà du côté de l'employeur.
2. UTILISATION DES INFORMATIONS COLLECTÉES
Personnalisation du contenu. Nous utilisons les informations collectées afin de simplifier et de personnaliser votre expérience candidat, que ce soit en affichant des offres d’emploi qui répondent davantage à vos besoins, en vous envoyant des alertes emails personnalisées ou en vous offrant une plateforme unique à partir de laquelle vous pouvez soumettre votre candidature à plusieurs employeurs, automatiquement et de manière transparente.
Plus d'opportunités de carrière. Nous utilisons les informations fournies lors de votre processus de candidature pour vous diriger vers des offres d'emploi que vous n'avez peut-être pas vues ou que nous n'avons pas encore partagées avec nos autres utilisateurs. Nos Spécialistes du recrutement recherchent constamment de nouveaux candidats de qualité. Ainsi, si votre profil répond aux exigences d'un employeur, nous vous contacterons pour vous en faire part. Veuillez noter qu'avant de vous contacter, nos Spécialistes du recrutement étudieront votre candidature et analyseront votre CV (si vous en avez fourni un) afin de déterminer si votre profil correspond aux exigences du poste.
Amélioration de nos services. Nous utilisons une version anonymisée de votre adresse IP pour observer comment nos utilisateurs interagissent avec nos différents services afin que nous puissions améliorer ces derniers.
2.1 Combien de temps conservons-nous vos informations ?
Les « Données permanentes » (voir 1.1) sont emmagasinées dans notre système aussi longtemps qu’elles sont requises pour vous offrir nos services – ou jusqu’à ce que vous souhaitiez les supprimer (voir 5.3). Par exemple, dans le cas des Alertes email, nous devons conserver votre adresse email sans quoi il nous serait impossible de vous envoyer les alertes auxquelles vous vous êtes inscrites. Vous pouvez accéder, gérer et supprimer vos « Données permanentes » en vous connectant à votre compte TALENT.COM (voir 6.1).
Les « Données temporaires » (voir 1.2) sont emmagasinées dans notre système jusqu’à 10 jours après avoir été collectées, après quoi elles sont automatiquement supprimées. Nous conservons ces données pour cette période dans le cas où la transmission de vos informations à l’employeur aurait échoué et que nous ayons à leur transmettre de nouveau. Vous pouvez supprimer vos « Données temporaires » en vous connectant à votre compte TALENT.COM (voir 6.1).
Veuillez noter que tant que vous possédez un compte TALENT.COM, nous considérons que vous cherchez un emploi, ou que vous le ferez dans un futur proche. De ce fait, nous conservons vos informations pour vous éviter de devoir les saisir de nouveau lorsque vous déposerez votre candidature à un autre poste.
2.2 Comment emmagasinons-nous vos informations ?
Les informations que nous collectons sont transférées, traitées et emmagasinées au Canada. La protection de votre vie privée et de vos informations personnelles est importante pour nous. TALENT.COM INC s’engage à utiliser et à traiter vos données de la manière la plus sûre qui soit et accorde beaucoup d’importance à la façon dont vos informations sont utilisées et traitées. Nous avons une équipe assignée à la sécurité des données et développons continuellement de nouvelles fonctionnalités qui permettent d’assurer la sécurité de votre information.
3. COMMUNICATION DES INFORMATIONS COLLECTÉES
Nous ne divulguons vos informations que dans les circonstances décrites ci-dessous :
Il est possible que nous partagions votre adresse IP anonymisée à nos partenaires et clients, mais nous ne divulguerons jamais toute autre « Donnée permanente » ou « Donnée temporaire » à d’autres tierces parties. Nous partageons cette information avec nos partenaires uniquement à fins d’assurance qualité en ce qui a trait à notre trafic. Ce procédé nous permet de garantir l’authenticité de notre trafic et sert à prouver que de vraies personnes cliquent sur nos liens – pas des robots.
Lorsque vous postulez à une offre d'emploi, nous vous demandons votre consentement avant de transmettre votre candidature à l'employeur qui a publié l'annonce. Si vous soumettez votre candidature, vous acceptez qu'elle soit envoyée à l'employeur et vous comprenez que, tel que mentionné dans le paragraphe 1.2.1, ce processus ne peut être annulé.
Nous ne vendrons jamais vos informations à des annonceurs ou à des tiers. Nous n’utilisons jamais les données à caractère personnel que nous collectons via Talent.com à des fins de marketing direct.
4. CONSENTEMENT
Nous collectons et traitons uniquement vos données à caractère personnel là où vous avez explicitement donné votre consentement.
4.1 Retirer votre consentement
Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Le retrait de votre consentement n’affecte pas tout traitement de données effectué avant ce retrait. Veuillez noter que le retrait de votre consentement pourrait vous empêcher de profiter de certains de nos services.
5. VOS DROITS
5.1 Droit d’accès
Vous avez le droit de savoir si vos données à caractère personnel sont ou ne sont pas traitées et, lorsqu’elles le sont, l’accès aux dites données à caractère personnel. Nous pouvons vous fournir une copie de vos données à caractère personnel si vous nous en faites la demande (voir 5.5), à moins que cela porte atteinte aux droits et libertés d’autrui.
Si vous avez des doutes quant aux finalités du traitement de vos données, aux catégories de données personnelles concernées, aux parties auxquelles elles sont communiquées ou à la période pendant laquelle nous conservons vos données, veuillez nous contacter ici , ou sur data-privacy @ talent dot com (supprimez les espaces et remplacez le point par . lors de l'envoi d'un courriel), et nous serons heureux de clarifier tout doute que vous pourriez avoir à ce sujet.
5.2 Droit de rectification
Vous pouvez modifier la plupart des informations personnelles que nous recueillons auprès de vous en vous connectant à votre compte (voir 6.1). Si vous vous trouvez dans une situation où vous ne pouvez pas modifier les informations que vous souhaitez corriger, veuillez nous contacter ici , ou sur data-privacy @ neuvoo talent com (supprimez les espaces et changez le point en . lors de l'envoi du courrier électronique), en nous fournissant des informations détaillées sur les données que vous souhaitez rectifier afin que nous puissions traiter votre problème en temps utile.
5.3 Droit à l'effacement
Vous avez le droit d’obtenir l’effacement de vos données à caractère personnel dans les meilleurs délais et pouvez effacer celles-ci en vous connectant à votre compte (voir 6.1).
TALENT.COM INC a l’obligation d’effacer ces données à caractère personnel lorsqu’elles ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d’une autre manière. Nous effacerons également vos données à caractère personnel si vous retirez le consentement sur lequel est fondé le traitement de ces données (voir 4.1) ou vous opposez au traitement de ces données (voir 5.6).
Dans le cas peu probable où vous ne pourriez pas purger vous-même vos informations (c'est-à-dire en suivant les étapes détaillées au point 6.1), veuillez nous contacter ici , ou sur data-privacy @ talent dot com (supprimez les espaces et changez le point en . lors de l'envoi d'un courriel), en nous fournissant des informations détaillées sur les données que vous souhaitez effacer afin que nous puissions traiter votre problème en temps utile.
5.4 Droit à la limitation du traitement
Vous avez le droit de limiter le traitement de vos données à caractère personnel pendant une période nous permettant de vérifier l'exactitude de vos données. Vous pouvez également choisir de limiter le traitement de vos données plutôt que de les effacer complètement de notre système, auquel cas vous devrez nous contacter ici , ou sur data-privacy @ talent point com (supprimez les espaces et changez le point en . lors de l'envoi de courriel).
5.5 Droit à la portabilité des données
Vous avez le droit de recevoir une copie des données à caractère personnel que vous nous avez fournies, dans le cas où ces données peuvent être retracées jusqu'à vous, en tant que personne. Vous pouvez demander une copie de vos données personnelles en nous contactant ici , ou sur data-privacy @ talent point com (supprimez les espaces et changez le point en . lors de l'envoi d'un courriel). Vous avez également le droit de transmettre ces données à une autre partie.
5.6 Droit d'opposition
Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos informations personnelles et pouvez le faire à tout moment en nous contactant ici , ou sur data-privacy @ talent point com (supprimez les espaces et remplacez le point par . lors de l'envoi d'un e-mail) .
6. GESTION DE VOTRE INFORMATION
Vous décidez des informations que vous choisissez de nous donner et pouvez accéder, modifier ou supprimer celles-ci à tout moment.
6.1 Accéder, modifier et supprimer vos informations
Informations liées à votre compte. Si vous souhaitez accéder à vos informations de compte ou les modifier, vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte. Si vous préférez supprimer toute information associée à votre compte (qu’il s’agisse de « Données permanentes » ou de « Données temporaires ») vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte, puis en cliquant sur la section « Paramètres » et sur le bouton « Effacer mes informations ». Toutes vos « Données permanentes » et « Données temporaires » seront ainsi effacées de nos systèmes de façon permanente, incluant les données associées avec les alertes email, si vous y êtes inscrit.
Alertes email. Si vous souhaitez accéder à vos alertes email ou modifier celles-ci, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Gérer les paramètres des alertes emploi » qui se trouve dans la section « Améliorer l’alerte » de toute alerte email. Vous serez ainsi en mesure d’accéder à vos alertes ou de les modifier en cliquant sur le bouton « Améliorer l’alerte », qui vous permettra de changer les mots-clés et l’emplacement associés à votre alerte ou encore d’en améliorer la pertinence.
Si vous préférez plutôt vous désinscrire des alertes email, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Se désinscrire des alertes emploi » situé au bas de toute alerte email. Vous pourrez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » situé tout près de l’alerte à laquelle vous souhaitez vous désinscrire.
Partenaire
Nos politiques sont en place pour assurer une expérience positive pour toutes les parties impliquées dans nos programmes "Partenaire et API". Tous les partenaires sont tenus d'adhérer aux termes suivants. Si vous, en tant que partenaire, ne vous conformez pas à l'un de ces termes sans l'autorisation de TALENT.COM INC, nous nous réservons le droit de suspendre et de fermer votre compte et d'annuler immédiatement les paiements programmés sans préavis ni notification officielle. Une fois votre compte désactivé, vous ne pourrez plus participer à notre programme de partenaire.
Parce que nos politiques sont sujettes à modification à tout moment, vérifiez la page actuelle pour les mise à jour. Il est de votre responsabilité de vous tenir au courant et d'adhérer aux politiques énumérées. Les exceptions à ces politiques ne sont autorisées qu'avec l'accord de TALENT.COM INC.
1. Que fait un partenaire ?
Les partenaires sont des entités tierces de chez qui TALENT.COM INC achète du trafic dans le cadre de notre stratégie d'acquisition de trafic. Ils publient notre contenu sur leur site web et envoient leurs visiteurs vers nos pages en échange d'un taux par-clic qui peut varier en fonction de nombreux facteurs, y compris le pays du partenaire ou son exposition.
Notre relation avec les partenaires est un principalement de partenariat, ce qui signifie que toutes les parties concernées en bénéficient. Les partenaires doivent garantir qu'ils apporteront un trafic de qualité sur notre site web, ce qui signifie que tous les utilisateurs qui naviguent sur leurs sites doivent faire preuve d'intérêt réel en cliquant sur nos liens et, par conséquent, accepter d'être redirigés sur notre site web et parcourir notre contenu. Tout partenaire qui ne suit pas cette directive peut être exposé à de graves conséquences, telles que l'annulation du compte ou sa désactivation.
2. Traffic invalide et trompeur : Qu'est-ce que c'est et comment l'empêchons-nous ?
TALENT.COM INC traite les violations des politiques et le trafic invalide très au sérieux afin de protéger les chercheurs d'emploi, les partenaires et les annonceurs. Nous accordons une attention particulière au comportement du trafic en analysant tous les clics afin déterminer s'ils correspondent à un mode d'utilisation qui pourrait générer des coûts d'annonceur ou des revenus d'un partenaire artificiellement.
Plus précisément, nous échantillonnons une partie du trafic pour mesurer ce que nous appelons l'«Intention d'Application» (IA) qui correspond au pourcentage de personnes qui manifestent un véritable intérêt à appliquer pour un emploi donné. Ceci est l'indicateur le plus précis de l'IA des utilisateurs car sa leur demande de remplir un formulaire rapide, montrant qu'ils sont intéressés à postuler pour le travail qu'ils sont en train de lire. La moyenne industrielle est de 10%, ce qui signifie que pour 100 visiteurs, 10 sont généralement prêts à remplir le formulaire afin d'accéder au site web de l'employeur. Si le taux d'IA d'un partenaire dépasse un certain pourcentage, il déclenche un processus d'assurance qualité (QA), où nous recherchons des sources de trafic invalides ou trompeuses, telles que :
  • Sites de contenu pour adultes
  • Sites web malintentionnés
  • Sites web malveillants
  • Trafic Pop-under
  • Trafic Iframed
  • Trafic massif sans rapport avec notre site
Si la majeure partie de votre trafic provient de l'un des canaux susmentionnés, nous le considérerons comme invalide, car il n’amène pas de trafic de qualité sur notre site web et entrave la navigation de ce dernier. Veuillez noter que nous considérerons ceci comme une violation de notre accord et procéderons à la suspension ou à la fermeture de votre compte sans préavis. Nous annulerons également tout paiement planifié et rembourserons les parties prenantes touchées par votre trafic, le cas échéant.