Notre client, un groupe international, leader mondial dans la Commercialisation et assemblage de camions, autocars, autobus et Importation d'engins de travaux publics, sis au quartier industriel Ahl Loghlam, cherche dans le cadre d’un CDD, contrat de 8 mois, un(e) un Responsable RH expérimenté et opérationnel pour diriger la fonction People & Culture pendant un congé maternité. Ce rôle temporaire est essentiel pour maintenir la continuité opérationnelle et soutenir notre stratégie humaine. Vous serez essentiellement responsable de la revue de salaire annuel, gestion de budgets, et la gestion de la paie, en plus du volet déploiement de l’ingénierie de formation. A cet effet, vous êtes en charge de :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux.
- Servir de conseiller clé à la direction exécutive sur toutes les questions de People & Culture.
- Superviser le cycle complet de recrutement et l'image de marque de l'employeur.
- Diriger la gestion des talents, la planification de la succession et le développement du leadership.
- Améliorer les stratégies d'intégration et d'engagement des employés.
- Concevoir et gérer la gestion de la performance.
- Favoriser une culture de haute performance, inclusive et axée sur les valeurs.
- Assurer la conformité avec la législation du travail, les réglementations de sécurité et les politiques de l'entreprise.
- Gérer la paie, les avantages sociaux et la stratégie de rémunération.
- Gérer les systèmes et les données RH, en assurant l'exactitude et la confidentialité.
Profil :
Diplôme en ressources humaines - Master ou MBA préféré.Plus de 10 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership RH senior.Expérience avérée en leadership stratégique RH, de préférence dans le secteur automobile ou manufacturier.Expérience avec les systèmes SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) et l'analyse de données.