Contexte du recrutement et définition de poste
Nous recrutons pour le compte de notre client un responsable développement et administration RH
Type de contrat :
- Contrat à durée indéterminée.
Mission :
Il a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel ainsi que les services ressources Humaines divers,
Assurer également le suivi des emplois et des postes dans les divers services.
En relation directe avec le Responsable RH, il prend également en charge des projets RH transverses. Il contribue au
maintien et au développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise.
Tâches a effectuée :
Administration du personnel
Suivi des dossiers du personnel relatifs à l’assurances maladies ;Participer à l’établissement de la paie du personnel ;Suivi de la situation des congés du personnelSuivi et mise à jour des bulletins d’adhésions à l’assurance maladie pour le personnelClassement des documents RH dans les dossiers concernés ;Etablissement et suivi des déclarations sociales et fiscales du personnel ;Suivi et mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;Etablissement et suivi des déclarations accidents du travail ;Suivi des absences ;Suivi des visites médicales du personnel ;Contrôle du respect des mesures de sécurité au sein des ateliers ;Etablissement des contrats de travail et suivi des recrutements ;Assister le Responsable Ressources Humaines pour toutes les tâches et projets se rapportant au service.Animation de l’emploi et des compétences
Participer au suivi et développement de la polyvalence dans les postes en usine et en administration, en recommandant les actions nécessaires, en consultations avec les supérieurs hiérarchiques ;Participer à la mise en place et au suivi de l’évolution des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs ;Participer à l’identification et au suivi des postes, et des compétences de chaque poste de travail ;Informer, suivre et animer la politique de mobilité interne ;Rédaction et actualisation des profils requises pour chaque poste ;Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de fonctions ;Assister, suivre et animer les opérations d’évaluation du personnel
Réalisation, animation et suivi des entretiens d’évaluation de fin d’année du personnel ;Suivi et animation des projets d’évaluations individuelles ou collectives du personnel ;Gestion des projets RH transverses
Recommander et suivre des projets sociaux ou extra professionnel pour le personnel ;Recommander des projets divers pour améliorer les conditions du travail du personnel ;Réaliser, les rapport, reportings et analyses RH ;Profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure en gestion, en ressources humaines ou une discipline similaire.Expérience confirmée dans un poste similaire, d’au moins 4 ans.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion utilisés dans la fonction RH.